Dzięki temu pracownicy są w stanie prawidłowo zareagować w przypadku, gdy komuś z załogi przytrafi się wypadek. W pewnych przypadkach są to zupełnie niegroźne sytuacje, jak rozcięcie palca, gdy należy jedynie opatrzyć. Zdarzają się natomiast groźne wypadki, w których pracownicy łamią rękę lub nogę. Wówczas do czasu przyjazdu karetki pogotowia należy zabezpieczyć złamanie. Podczas kursu pierwszej pomocy organizowanego w ramach działań bhp można się tego wszystkiego dowiedzieć. Takie kursy i szkolenie ppoż warto powtarzać cyklicznie. Choćby przepisy mówią tylko o tym, ażeby szkolenie przeciwpożarowe przeprow adzane było u nowo zatrudnionych pracowników. Jedynym obowiązkiem pracodawców jest powtarzanie u pracowników szkoleń z zakresu bhp. Najczęściej przeprowadza się je u nowozatrudnionych i obowiązkowo powinno się to zrobić w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia. Potem szkolenia bhp robi się co dwa albo trzy lata. Na prawdę bardzo często mają formę online. Pracownicy oglądają krótkie filmy instruktażowe i na ich bazie odpowiadają na kilka pytań. Brak bardzo istotnych dokumentów szkoleniowych pracownika powoduje, że nie może on być dopuszczony do wykonywania zadań. Najczęściej w firmie to bezpośredni przełożony odpowiada za ważność badań, uprawnień i szkoleń pracowników. W dużych firmach zajmują się tym dedykowane wydziały szkoleń albo hr.
Polecam: szkolenia ppoż łódź.